公司薪酬计划 - 公司宣布一项为期十年的首席执行官薪酬计划，总价值高达46亿美元[1] - 新计划授予首席执行官购买最多3650万股公司A类股票的期权，比之前的授予多出约1600万股，行权价格为每股15.22美元[6] - 新薪酬计划设定了新的利润目标和更低的股价里程碑，以取代董事会认为可能无法达成的旧计划[1][3] 行业趋势与背景 - 特斯拉股东批准了基于十年运营和估值里程碑的、价值1万亿美元的首席执行官薪酬方案[4] - 公司董事会此举表明特斯拉的薪酬模式可能成为旨在快速增长的公司的范本[2] - 其他公司正效仿特斯拉模式，将高额首席执行官奖励与巨大的潜在市场收益挂钩，一些公司已寻求类似的高管薪酬设计[5] 公司运营与战略 - 公司正为其创始人提供薪酬计划，以留住创始人并使其专注于增长和盈利能力[3] - 公司正加紧准备在明年推出更小、更实惠的R2 SUV，以与特斯拉最畅销的Model Y跨界车竞争[3] - 公司已加倍努力削减成本，并近期裁员约600名员工，占其员工总数的4.5%[4]