文章核心观点 - 文章通过一个40岁人士的案例，展示了使用人工智能工具评估个人退休规划的潜力，揭示了当前规划与更积极目标之间的差距，并强调了多元化税务策略的重要性 [1][3][7] 当前退休规划的优势 - 充分利用401(k)雇主匹配被视为获取“免费资金”的明智之举 [5] - 将收入的10%-15%用于储蓄被认为是稳健的基础，特别是如果起步较早 [5] - 采用低成本、多元化的基金投资策略获得肯定，被认为是一个很好的默认选择 [5] - 提前规划增加未来供款以及将意外收入用于退休储蓄的做法受到认可 [5] 退休储蓄目标的调整建议 - 原目标（45岁时储蓄达到薪水的3倍）被认为是一个良好的最低标准，但对于起步较晚者，建议将目标提升至薪水的4-5倍 [4] - 人工智能提出了更为激进的储蓄倍数时间表：45岁达4倍薪水，50岁达6倍，55岁达8倍，60岁达10倍，67岁退休时达12-15倍 [4][6] - 对于未在20或30多岁开始储蓄的情况，建议将总储蓄率（含雇主匹配）提升至收入的15%-20% [5] 税务策略的优化建议 - 建议进行税务风险分散，例如同时配置罗斯IRA账户和保留部分资金在常规应税经纪账户中 [7] - 拥有不同类型的账户可以为退休后的提款和税务管理提供更大的灵活性和更多选择 [7]