人事任命核心信息 - 诺基亚任命Kristen Pressner为首席人事官并成为集团领导团队成员，任命自2026年5月1日起生效 [1] 新任高管背景 - Pressner拥有超过30年人力资源、人才管理和组织转型领域的国际经验 [2] - 其加入诺基亚前就职于罗氏控股集团，最近担任的职位是罗氏诊断全球人员与文化负责人 [2] - 在罗氏任职期间，其在加强领导力、演进公司运营模式以及塑造推动业务影响力的创新文化方面发挥了关键作用 [2] - 职业生涯早期在德州仪器担任过多个专注于在全球技术环境中推动文化和能力转型的人力资源领导职务 [2] 公司战略方向 - 公司正为人工智能、云和下一代网络时代进行转型，人员是此转型的核心 [4] - 公司致力于构建一个赋能、问责和以客户至上思维的文化，以提高业务专注度和绩效 [3] - 公司正推动文化演进，目标是打造一个由人工智能赋能、团结的团队，专注于服务客户并把握人工智能超级周期为先进可信连接带来的机遇 [3] - 公司被描述为拥有卓越传承和大胆未来的全球技术领导者，准备塑造连接性的新篇章 [4] 公司业务定位 - 公司是一家B2B技术创新领导者，通过利用在移动、固定和云网络方面的工作，开创能够感知、思考和行动的网络 [7] - 公司通过知识产权和由诺贝尔奖得主贝尔实验室领导的长期研究创造价值 [7] - 公司真正开放的架构可无缝集成到任何生态系统中，其高性能网络为货币化和规模化创造新机会 [8] - 全球的服务提供商、企业和合作伙伴信赖公司交付安全、可靠和可持续的网络，并与之合作创建未来的数字服务和应用程序 [8]