公司强制返岗政策与人员调整 - 首席执行官David Ellison在9月初向员工发出最后通牒要求每周5天返回办公室否则选择遣散费[1] - 约600名副总裁及以下级别员工因不愿从1月初开始每周5天在纽约或洛杉矶办公室工作而选择领取遣散费离职[2] - 该遣散计划在上个季度产生1.85亿美元重组费用公司称此举有助于在合并后使业务与战略重点保持一致[3] 公司持续裁员与业务重组 - 除遣散离职外公司在10月通过裁员削减了1000个职位[8] - 公司计划在2026年初剥离对其未来增长非核心的国际业务此举将简化运营并额外减少约1600名员工[9] - 公司表示自8月新架构启动以来构建面向未来的公司需要重大变革包括组织重组[8] 行业返岗办公趋势 - 强制返岗政策在行业内并非个例从AT&T到亚马逊等公司均成为热门话题[9] - 在媒体行业NBCUniversal在9月告知员工希望其明年年初每周到岗工作4天并为不愿遵守者提供类似遣散方案[10] - 公司首席执行官强调面对面协作对于建设和加强企业文化及推动业务成功至关重要[3]