文章核心观点 - 军事领导力经验可成功转化至企业管理领域，多位《财富》500强公司CEO的履历印证了这一点 [1][2] 公司领导层背景 - Casey's General Stores：首席执行官Darren Rebelez曾为美国陆军步兵军官，公司为第三大便利零售商，位列《财富》500强第297位 [3][4] - Emcor：首席执行官Anthony Guzzi曾为美国陆军轻型步兵上尉，公司是领先的机械和电气建筑、工业及能源基础设施服务商，位列《财富》500强第300位 [5] - Xcel Energy：首席执行官Bob Frenzel曾为美国海军核工程军官和武器官，公司位列《财富》500强第319位 [6][7] - Sempra Energy：首席执行官Jeffrey Martin曾为美国陆军空中骑兵飞行员，公司位列《财富》500强第322位 [8] - Delek US Holdings：首席执行官Avigal Soreq曾服役于以色列空军，公司为石油精炼商，位列《财富》500强第336位 [11] - Advance Auto Parts：首席执行官Shane O'Kelly曾为美国陆军步兵军官，公司位列《财富》500强第389位 [12] 领导力理念 - 领导力的重点在于培养组织内部的新领导者，而非简单地创造追随者 [9] - 无论是在战场还是企业，领导力均旨在提升团队成员并激发其最佳潜能 [10]