培训概况 - 贵州省纪委监委为省、市、县三级机关的125名新进纪检监察干部举办了为期6个月的履职能力提升培训班 [1] - 培训方案是基于前期全系统干部队伍状况问卷调查和日常干部调研情况，针对发现的短板而制定的 [1] - 培训班创新实行“1+4+1”培训模式，即1个月理论培训、4个月实操培训、再1个月理论培训，构建“学、练、悟”一体化模式 [1] 第一阶段理论培训 - 开展为期1个月的政治理论和基础业务知识培训，采用专题授课、分组研讨、模拟教学等方式 [2] - 系统讲授习近平新时代中国特色社会主义思想，并围绕监督执纪执法全流程安排23门基础业务课程 [2] 第二阶段实操培训 - 根据学员工作岗位，安排到省纪委监委机关对应内设部门进行4个月实操锻炼，参与监督检查、审查调查等核心工作 [2] - 实行“导师帮带”制，由部门主要负责人担任“政治导师”，处级领导干部担任“业务导师”，进行学习辅导和工作指导 [2] - 围绕学员遇到的疑难困惑，开展互动答疑课程 [2] 第三阶段理论培训 - 第三阶段理论培训分为党性教育和纪检监察综合知识培训两部分 [2] - 党性教育方面设置“纪检监察工作百年历程及经验启示”等9门课程，采用案例教学、现场教学等方式 [2] - 综合知识培训方面针对工作疑难点，安排“行贿受贿一起查的理论与实践”等7门课程，增加业务课程难度和深度 [2] 培训成效与展望 - 参训干部表示长时间的理论学习和实践锻炼使业务能力有了较大提升，对工作使命和职能职责有了更深体会 [1] - 相关负责同志表示将认真总结本期培训班的经验做法，不断优化培训方式，以提升培训的针对性和实效性 [3]