作风建设核心观点 - 推进作风建设常态化长效化需要纠树并举，既纠正不正之风，也树立优良新风 [1] 协同工作中的问题与对策 - 实践中存在非牵头部门商而不办、拖延搪塞导致工作悬空的现象 [2] - 问题思想根源包括规避责任、计较得失以及本位主义作祟 [2] - 解决之道在于树立一盘棋意识，多算大账总账，并在细化责任上下更大功夫 [2] 干部担当精神培养 - 部分干部存在畏难情绪、怕苦心理和躺平心态，对待工作拈轻怕重 [3] - 通过挑重担的实践锻炼可以磨炼出真本领和铁肩膀，有压力才会有动力 [3] - 躲避重担和困难会错失锻炼机会，导致长期懈怠和碌碌无为 [3] 横向交流的形式主义问题 - 横向交流存在停留于转一转、看一看、听一听的形式主义问题，浪费资源且难有实效 [4] - 思想认识偏差表现为将交流视为放松游玩或必须完成的任务，导致交流难以深入 [4] - 交流方法不当体现在交流前功课不足，交流时缺乏主动性，陷入被动式学习 [5] - 有效交流需坚持问题导向，带着问题出发、思考交流并落实方案 [5]