航空公司招聘政策 - 某航空公司发布专项招聘计划，要求已婚已育女性优先并将年龄限制放宽至40岁 [1] - 网友认可该举措，认为每个年龄段都有自己的优势 [1] 行业就业歧视现状 - 一些行业将生育视为女性的职场负债，以岗位需要加班或出差为由设置隐形门槛 [1] - 隐形门槛不仅阻碍求职者，也不利于企业发现和培养人才，绊住企业进步和社会发展 [1] 积极政策与示范效应 - 为特定群体提供就业机会可实现岗位与人才双向奔赴，企业发展与个人成长共赢 [1] - 中央机关2026年度公务员考试录用放宽年龄限制，向社会传递能力为本的观念 [1] - 多地多部门对4050人员、残疾人等重点人群进行帮扶，提高社保缴费补贴标准并通过技能培训扶持就业创业 [1] 构建公平就业长效机制 - 立法部门需完善反就业歧视法律制度，明确界定歧视行为及举证责任和惩罚标准 [2] - 执法部门应强化劳动保障监察执法，依法查处招聘过程中的各种歧视行为 [2] - 人才选拔当以能力为本，用人单位应从岗位需求出发进行招聘 [2] - 社会各界包括媒体和行业协会需加强监督，推动社会观念转变以营造公平竞争人尽其才的共识 [2]