文章核心观点 - 人力资源社会保障部发布《企业实施竞业限制合规指引》，旨在规范企业竞业限制行为，防止滥用并平衡劳资双方权益 [1][2][3][4] 竞业限制适用范围 - 竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他真正负有保密义务的人员 [2] - 企业不得将未接触商业秘密的劳动者（如保安、前台）纳入限制范围 [2] - 仅掌握行业通用知识或一般经营信息的劳动者不负有保密义务 [2] 竞业限制协议内容规范 - 企业不得利用强势地位订立不公平协议，需合理约定限制范围和地域 [3] - 限制从业范围应具体明确，无充足理由不得约定全国或全世界 [3] - 竞业限制期限应根据涉密程度和商业秘密时效合理确定，避免一律顶格设置2年 [3] 经济补偿与违约金标准 - 企业必须支付经济补偿，月补偿一般不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准 [4] - 竞业限制期限超过1年时，月补偿不宜低于离职前12个月平均工资的50% [4] - 违约金数额需合理确定，一般不宜超过企业支付经济补偿总额的5倍 [4][5] - 企业不得以工资、奖金中已包含补偿为由拒绝支付 [4] 劳动争议解决机制 - 企业与劳动者因竞业限制发生争议可先协商解决，不愿协商或协商不成可通过调解、仲裁、诉讼程序解决 [7] - 企业未按约定支付经济补偿的，劳动者可向人社部门投诉 [7]