公司裁员与重组计划 - 公司计划裁员约15,000名员工，占其总劳动力的约15%，这将是公司历史上规模最大的裁员[2] - 裁员主要针对非工会的管理层，预计将影响该群体超过20%的员工[4] - 公司还计划将约180家自营零售店转变为特许经营模式[4] - 此次重组是在新任首席执行官Dan Schulman于10月初上任后进行的[4] 公司财务与市场表现 - 公司股价在此消息公布后上涨约1.4%[3] - 过去三年公司股价基本停滞，累计涨幅为8%，而同期标普500指数上涨近70%[3] - 公司维持着行业内最高的价格点，但分析师认为在竞争加剧的环境下此策略难以持续[7] - 去年公司通过自愿计划裁员4,800人，并计提了近20亿美元的费用[7] 行业竞争与公司战略挑战 - 公司面临日益激烈的竞争，用户增长放缓，消费者不愿购买高端无线套餐[5] - 在美国无线市场日趋成熟的背景下，公司受到来自AT&T和T-Mobile US的竞争压力越来越大[5] - 新任首席执行官表示公司需要进行积极变革，包括"成本转型，从根本上重组我们的费用基础"[5] - 公司战略过去过度依赖涨价，新任首席执行官强调需要更加以客户为中心，并认为依赖涨价而无用户增长的战略不可持续[6] 公司近期重大资本支出 - 公司在2021年的拍卖中花费520亿美元收购关键的无线C波段频谱[9] - 去年公司达成一项200亿美元的协议收购Frontier Communications[9] - 公司还花费60亿美元收购预付费手机提供商TracFone Wireless[9] 分析师观点 - 分析师指出新任首席执行官的首要承诺是阻止用户流失造成的损失，这需要为大量用户补贴昂贵手机以留住他们[8] - 分析师认为此次成本削减的目的是为了支付用户保留计划带来的更高成本，但其效果尚不确定[8]