法案核心内容 - 法案要求拥有10名或以上员工的公司必须为每位员工的工作时间提供至少每小时50美分的退休账户供款[1][2] - 该最低供款额将在两年后提高至每小时60美分，并随后与工资增长同步上调[2] - 员工人数少于10人的公司，其员工将通过联邦通用个人账户进行储蓄，该账户基于政府节俭储蓄计划设计，费用低廉且可随工作变动转移[2] 账户结构与储蓄机制 - 员工储蓄的前2500美元将存入UP-Savings账户，用于意外开支，构成自动化应急基金[3] - 超出2500美元的资金将转入UP-Retirement账户[3] - 员工默认自动缴纳其工资的4%至账户，但可选择退出或将缴纳率调整至最高10%[3] 预期储蓄效果 - 根据Third Way智库预测，按默认4%工资缴纳且仅获最低雇主供款的员工，退休时累计储蓄额可达约75万美元[4] - 该预测假设储户每年从其UP-Savings账户提取800美元，若无任何提取，余额可增长至超过91万美元[4] - 若员工选择不缴纳，仅雇主供款部分在退休时预计可增长至约25万美元[5] 立法背景与目标 - 法案旨在通过雇主供款计划提升美国人的退休保障，并帮助员工建立短期应急基金[1] - 立法动机源于当前生活成本危机导致多数美国人无法为退休储蓄足够资金或应对意外紧急开支[4] - 法案扩展了经验证的雇主提供储蓄模式，并投资于便携式福利，使储蓄能随职业生涯中的工作变动而转移[4]