假日招聘市场趋势 - 零售商和物流公司本假日季的招聘规模可能创下15年来新低，美国零售联合会预测季节性职位数量在265,000至365,000个之间 [2] - 招聘公司Challenger, Gray and Christmas指出，假日招聘数量有望自2012年开始统计以来达到最低水平 [8] 劳动力市场供需变化 - 求职者竞争加剧，截至9月底假日职位搜索量同比增长27% [2] - 雇主在劳动力市场占据优势，不再需要提供签约奖金等福利来吸引工人 [3] - 亚马逊今年未提供去年高达3,000美元的签约奖金，临时职位发布后“几分钟内”即招满 [4] 企业招聘策略调整 - 零售商招聘宣传力度减弱，梅西百货在宣布假日招聘计划时未提及2023年曾提供的最高500美元的推荐奖金 [5] - Catalyst Brands计划为其六个品牌招聘13,000名员工，但未将推荐奖金作为招聘策略的一部分，而旗下品牌JCPenney在2023年曾计划单独招聘10,000人并使用推荐奖金 [5] 宏观经济背景对零售业的影响 - 出现K型经济分化，高收入群体因股市强劲继续在国际旅行和奢侈品上消费，而中等收入群体已缩减开支 [8] - 尽管假日销售增长可能放缓，但总销售额预计将首次突破1万亿美元 [9] - 这种经济状况使得零售商在人员配置上陷入“奇怪境地”，因为服务少数大额购物者所需员工远少于服务大量小额购物者 [9]