政策引领与人才引进 - 重庆高新区通过整合科创、产业、人才、金融政策资源，为战略科技人才提供同权共享的政策体系支持[1] - “十四五”时期，重庆高新区成功引进33个市外院士团队和107名高层次人才，攻克关键技术87项，转化科技成果173项[1] - 该区域实施“人才引领、项目驱动”政策，形成“引进一个团队、攻克一批关键技术、带动一个产业”的裂变效应[1] 青年人才培养与产教融合 - 重庆高新区试点优秀青年博士博士后连续培养机制，累计吸引集聚博士后200余人[2] - 推动49家企业博士后工作站与知名高校流动站长期联合培养，协同攻关科研项目200余项[2] - 加快推动教育部重庆高等研究院落地，构建集教育科技人才于一体的产教融合高地，实现实验室与产业线的无缝对接[2] 机制创新与人才赋权 - 金凤实验室对项目负责人给予技术路线决定权、经费支配权和资源调配权，实施“双聘制”打破人事、空间、时间限制[3] - 金凤实验室已累计聚集PI团队60个，集聚科研人员691人，集中发布科研成果13项[3] - 深圳清华大学研究院某教授作为兼职PI带领团队研发的荧光明场多功能数字切片扫描系统，单品销售额超过1000万元[3] 企业主体作用与人才评价 - 重庆高新区会同市级部门向用人单位授予人才自主认定权，实现人才评价标准与企业需求精准匹配[4] - 人才激励约束与企业内生动力紧密耦合，不断激发企业的聚才用才活力[4] 人才服务体系与成果转化 - 重庆高新区构建人才创业“陪跑”支持体系，体系化组建技术经理人、孵化器管理人、投资经理人、职业经理人4支专业队伍[6] - 围绕人才引进、研究开发、成果转化等全周期服务需求，整合“政产学研金介”多方服务资源，提供递进式创新创业载体服务链路[6] - 创新创业“陪跑”服务人才在两年内帮助10余家科技企业走出困境，推动科技创新和产业创新融合[5][6] 未来发展愿景 - 重庆高新区坚持教育、科技、人才工作一体推进，深入推进人才工作机制创新，为打造西部人才中心和创新高地提供支撑[7]