公司核心战略举措 - 公司将培育弘扬中国特色金融文化视为重塑内生动力、实现高质量发展的关键战略，旨在以该文化赋能一流银行建设 [1] - 公司系统性地开展了企业文化提升工程，并以“中国特色金融文化”为根本遵循与精神航标，旨在将国家金融发展顶层设计、行业价值追求与自身发展实践深度耦合 [4] - 公司推动“五要五不”（诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规）融入经营与日常，将其内化于心、外化于行 [1] 文化建设与落地措施 - 公司出台弘扬践行中国特色金融文化系统实施方案，向全体员工发出倡议书，明确了弘扬践行“五要五不”的4方面18项工作举措 [1] - 公司将“五要五不”明确写入《恒丰银行员工行为守则》，并全面推进制度检视 [3] - 公司修订了全行各层级岗位人员考核管理办法，将弘扬和践行中国特色金融文化情况作为个人考核评价标准，并纳入各级党组织落实全面从严治党主体责任考核 [3] - 公司通过调研访谈、意见征集、专题大讨论等方式，组织全员共同检视现行企业文化体系，期间全行1.3万名员工共提出意见建议1.7万余条，最终凝练形成《恒丰银行企业文化2.0版本》 [4][5] 文化宣贯与教育活动 - 公司依托市场化改革展厅打造金融文化书院，并成功入选山东银行业金融文化教育阵地资源库 [1] - 公司在山东省委党校恒丰分校主体班次、行内“六石计划”培训中设置“中国特色金融文化”相关课程，并邀请专家学者开展系列讲座 [2] - 公司持续开展“学中央金融工作会议精神 谈恒丰未来发展方向”大讨论，把弘扬践行中国特色金融文化作为重要讨论内容，相关经验做法荣获“山东省企业文化优秀成果奖” [2] - 公司组织拍摄了践行“五要五不”系列短视频，普及企业文化知识，阐释文化内涵 [5] - 公司相继组织开展了中国特色金融文化书画美术作品展、践行“金融工作政治性、人民性”青年宣讲大赛等活动，并推出中国特色金融文化系列作品50余个 [3] 青年员工与文化传承 - 公司举办了“青春聚力文化领航”青年员工企业文化大讨论活动，引导全行青年员工积极践行弘扬中国特色金融文化，将“五要五不”融入业务、管理与服务 [5] - 公司旨在将宏大的文化理念转化为青年群体建功立业的自觉行动与价值坐标 [5]