核心人事任命 - 广汽集团新一届职业经理人选聘结果公布，聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理 [1] - 此次人事布局坚守"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"的用人机制，并成功引入外部创新人才 [1] - 公司自2018年首推职业经理人制度，如今实现"三届接力"，企业治理更加市场化，并构建了以经营业绩为导向的薪酬激励机制和以考核结果为标准的梯次退出机制 [1] 新管理团队职责与能力 - 新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链 [2] - 团队具备"懂战略、会经营、能创新"的复合型能力，将成为公司在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量 [2] - 团队引入了外部人才，例如在汽车出海方面有丰富经验的陈家才负责海外业务，旨在为国际化转型注入新的战略思维和先进理念 [2] 行业背景与公司战略 - 全球汽车产业正处于深刻重构阶段，电动化、智能化、网联化趋势加速演进 [2] - 面对行业变革，公司于2024年11月启动了为期3年的"番禺行动"，推动自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型 [2] - 在转型过程中，公司通过导入DSTE、IPD等管理体系重塑流程和组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制激活人才动能，此次职业经理人团队重组是"番禺行动"人才机制改革的重要成果 [2]