（编辑 袁冠琳） 证券日报网讯 威尔高11月20日在互动平台回答投资者提问时表示，公司设定的业绩考核指标是科学与 审慎的，旨在建立长期激励与约束机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合。 该目标的设定是基于公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展战略综合制定 的。为此，公司将勤勉尽责，积极经营，以推动公司业绩增长，争取达成激励目标。需要强调的是，业 绩考核目标的达成受宏观经济环境、行业政策、市场竞争等多种因素影响，存在不确定性。股权激励计 划能否最终顺利完成，需待考核期结束后，根据实际经营成果并依据相关规定进行严格审核后方能确 定。 ...