全面薪酬管理软件行业趋势 - 全面薪酬管理软件已成为大型企业薪酬计划的核心，它将多种功能整合到一个运营模式中，同时满足财务和人才需求 [1] - 薪酬决策变得持续且跨职能，需要财务、业务和人力资源部门的协作，该软件有助于确保薪酬决策公平、可解释且经济合理 [2][4] - 该软件类别已扩展以支持日益复杂的企业需求，并在分析和人工智能对于人才保留和管理日益重要的背景下持续演进 [3] 软件功能与技术演进 - 分析功能日益重要，平台不仅用于回顾性报告，还用于诊断薪酬实践问题并制定改进绩效的行动，特别是在薪酬公平和法规遵从方面 [4] - 软件提供商开始使用人工智能来满足企业人才和劳动力保留需求，平台包含可生成建议、检测异常和模拟薪资、奖金及股权结果的模型 [5] - 到2027年，大多数评估薪酬管理软件的企业将把自动化薪酬公平建模和异常检测作为需求，同时要求具备审核和解释人工智能操作的能力 [5] 市场参与者与竞争格局 - 新兴软件提供商通常解决与老牌厂商相同的基础需求，但通过更快的迭代、新颖的数据模型、嵌入式智能或重构的用户体验来差异化其产品 [6] - ISG在四个平台类别中评估了23家软件提供商：全面薪酬管理、薪酬洞察、薪酬运营和薪酬规划 [7] - 针对新兴提供商，ISG在一个平台类别中评估了11家软件提供商 [12] 2025年买家指南领导者排名 - 全面薪酬管理类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是ADP和Salarycom，这三家均被评为典范级 [8] - 薪酬洞察类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是Salarycom和ADP，SAP和Workday被评为创新级 [9] - 薪酬运营类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是ADP和Salarycom，Darwinbox、Infor和Unit4被评为创新级 [10] - 薪酬规划类别总体领导者：Oracle排名第一，其次是Salarycom和ADP，UKG和Workday被评为创新级 [11] - 新兴提供商薪酬类别总体领导者：Pave排名第一，其次是Lattice和Leapsome，Aeqium、ChartHop和Decusoft被评为创新级 [12] 行业驱动因素与企业需求 - 企业在面临更紧张的预算和更精干的劳动力时，依靠薪酬管理软件来保留人才，并获得指导运营和规划流程的洞察力和能力 [13] - 随着公司认识到员工体验对于敬业度、保留率和信任度的战略重要性，领先平台纳入更多功能以确保透明度并帮助管理者有效沟通 [4]