公司战略与治理 - 公司宣布若控制权变更将向关键高管提供留任奖金 包括向总裁兼首席执行官Joseph Christina提供100%基本工资的奖金 向首席财务官Michael Hynes提供75% 向技术执行副总裁Corey Kline和首席会计官Kathy Lockhart各提供50% [1] - 此举旨在激励高管持续服务并支持公司为探索股东价值最大化而进行的战略替代方案评估 [2] - 奖金支付条件为高管在控制权变更完成后留任90天 或在变更完成前30天或完成后90天内被无因解雇 [2] - 该奖金权利将于2026年12月31日到期 [3] - 控制权变更定义为现任董事会不再构成董事会多数 当前股东不再拥有公司超过50%的合并投票权和/或股份 或公司"实质上全部"资产出售给非关联方 [5] 财务状况与市场表现 - 公司股价表现疲软 周五收盘价为0.61美元 远低于纳斯达克交易所要求的1美元门槛 [3] - 公司自6月24日起已不符合交易所规则 这是过去一年中第二次出现不合规情况 [4] - 公司已聘请金融服务公司Piper Sandler探索股东价值最大化的方式 包括可能出售公司 [3] - 在截至9月30日的最新季度 同店销售额增长4% 餐厅利润率有所改善 但公司仍录得净亏损和收入下降 [7] 运营与管理变动 - Joseph Christina于8月底从总裁兼首席运营官晋升为首席执行官 接替因个人原因辞职的Drew Madsen [6] - 新任首席执行官基本延续了其前任的战略 包括精简运营、改善食品和服务质量、关闭业绩不佳的餐厅以及重新评估连锁店的价值主张 [6] - 这些运营调整似乎开始产生效果 体现在最近季度的同店销售额增长和利润率改善 [7]