蒂姆·库克的业绩与继任问题 - 自2011年接任以来，蒂姆·库克将公司年销售额从1080亿美元提升至4160亿美元，营业利润从340亿美元提升至1330亿美元，市值从约3500亿美元增长至4万亿美元，相当于其14年任期内平均每天创造约7亿美元市值 [1] - 在累计净利润创造方面，没有其他首席执行官能接近其创造近1万亿美元净收入的记录 [1] - 近期有报道称其可能最早于明年卸任，继任者将面临填补其巨大成就的挑战 [2] 多家行业巨头面临长期领导者的继任问题 - 沃尔玛宣布其首席执行官Doug McMillon在近12年后将于明年1月卸任，由美国业务负责人接替 [3] - 沃伦·巴菲特在执掌伯克希尔·哈撒韦60年后即将退休，该公司已发展成为1万亿美元的投资巨头 [3] - 摩根大通首席执行官Jamie Dimon即将庆祝其任职20周年，且不再将其卸任视为遥远的未来 [3] 长期任职首席执行官的公司表现与继任挑战 - 标普500指数成分股中近五分之一由任职十年或以上的“马拉松式首席执行官”领导，这些公司典型市值为590亿美元，五年股东总回报率为93% [4] - 该市值是任职三年或以下首席执行官所领导公司的中位数的两倍，股东回报几乎是其三倍 [4] - 85%的继任者为内部人选，其中66%的内部继任者产生的总回报低于其前任 [6] - 近一半的继任者，无论是内部还是外部人选，在该指标上实际上落后于标普500整体表现 [6] 改善首席执行官继任规划的建议 - 公司必须认真对待继任规划，许多董事会仅在口头上支持该计划而非付诸实践 [7] - 若期望现任和下一任首席执行官均为长期领导者，则应更早开始寻找，因为可能需要跳过现任高管团队，从更年轻一代中寻找候选人 [8] - 继任计划必须不断更新，三年前的合适人选可能不再是今天的最佳选择，特别是在技术（如ChatGPT）和全球化环境快速变化的背景下 [9][10] - 在动荡时期，董事会应认真考虑不受欢迎的外部人选，例如公司急需重新思考对中国供应链的依赖、制定人工智能战略并推出超越iPhone的新产品 [11]