行业背景与挑战 - 全美制造商面临熟练劳动力短缺，超过25%的制造业员工年龄在55岁以上，预计短缺问题在未来几年将加剧[1] - 电工等高技术岗位短缺更为严重，美国劳工统计局预计电工就业人数将以每年6%的速度增长至2032年，增速为其他职业的两倍[1] - 电工退休速度快于新员工培训速度，而培训一名合格电工需要三至四年时间[1] 公司试点项目概述 - 公司在田纳西州杰克逊市工厂启动培训试点项目，该工厂是美国唯一生产品客薯片的工厂，占地50英亩，需要65名合格电工维护设备[3] - 公司与田纳西应用技术学院合作，将培训项目作为人才管道，为当地学生提供成为电工的快车道，电工在工厂内称为电气与仪表技术员[3] - 自2021年启动合作以来，公司已招聘50名员工进入电气与仪表培训项目[3] 项目具体内容与优势 - 项目通过内部讲师与当地技术学校合作开发课程，利用现场培训室、先进设备以及讲师和经验电工导师的1对1指导，加速学员毕业后成为全职员工的成长[5] - 参与者在一年多一点的时间内培养专业技能，为获得更高薪酬的工厂岗位做好准备，并将晋升时间缩短一半，同时提高了员工保留率[5] - 参与者不仅获得在其所选领域成功的技能，还接受人工智能、自动化等新兴技术培训，培训室设在制造设施内，便于参与者在工作中结合实践指导和计算机培训模块发展新技能[5] 技术演进与员工发展 - 工厂技术日益复杂，电气与仪表技术员的角色更加重要，技术复杂度每三到四年翻倍，项目不仅培训新员工，还帮助经验丰富的技术员不离岗即可掌握新技能[4] - 工厂技术从20年前编程定时设备等简单任务，发展到如今需要技术人员操作机器人、摄像头和数字读数等复杂设备[4] - 项目投资于员工，帮助其构建能力并持续学习，员工从入职第一天起即可受益于更快的晋升机会和职业发展[3] 公司业务背景 - 公司是全球零食、国际麦片和面条以及北美冷冻食品领域的领导者，旗下拥有品客、奇滋、Pop-Tarts等差异化品牌，2024年净销售额约为130亿美元[6]