法案核心规定 - 美国财政部和国税局发布新指引，暂时允许更多工人享受"小费免税"和"加班费免税"条款[1] - 根据2025年预算协调法案，工人通常可从收入中扣除最高25,000美元的小费和12,500美元的加班费[2] - 法案对特定服务行业（如医疗、法律和表演艺术）的工人提供扣除豁免[2] 过渡期安排 - 指引授予员工和雇主"过渡救济"，在最终规则发布后的首个日历年1月1日之前可确定是否属于豁免类别[4] - 许多雇主（其中大量为小型企业）此前无需进行此类判定[4] - 针对2025纳税年度，雇主在向员工提供合格小费和合格加班补偿的正确信息时可获得处罚救济[4] 实施细节与建议 - 国税局尚未更新税务表格（包括W-2表、1099-NEC表和1099-MISC表）[5] - 鼓励雇主向小费员工提供职业代码和现金小费的单独核算，以帮助其正确申请2025纳税年度的合格小费扣除[5] - 指引还指导员工如何确定其潜在扣除额[5] - 尽管法案条款有所放宽，雇主仍应为其实施做好准备[6] - 雇主应尽力向员工提供报告，显示现金小费总额、合格小费职业以及支付的合格加班补偿金额[7]