通胀对薪资购买力的侵蚀 - 通胀将持续影响薪资购买力 未来每一年都会如此[3] - 近期消费者价格指数年化率为3.97% 略高于过去一个世纪3.25%的年均通胀率[3][4] - 2022和2023年的过高通胀曾达到9% 近期数据已远低于该水平[4] 货币供应与通胀的驱动关系 - 通胀是货币供应量的函数[4] - 2021年美联储在18个月内将M2货币供应量扩大了约40% 此举前所未有并导致了显著通胀[5] - 目前M2货币供应量同比增长更接近4.5% 与历史平均水平更为一致[5] 通胀对员工造成的双重成本压力 - 员工面临通胀的“双重成本”：必需品价格增速超过薪资涨幅 同时需投入额外精力谈判加薪以维持生活水平[5][6] - 住房、食品和医疗保健等必需品价格持续快速上涨[6] - 即使公司加薪 涨幅也常不及通胀 因雇主需应对自身成本上升和经济前景的不确定性[6] 公众感知与现状 - 75%的美国人报告物价飞涨[1] - 随着2026年临近 许多员工担忧薪资是否能跟上通胀 或预算是否会再次受到冲击[2] 建议的应对策略 - 最佳准备方式是采取积极主动的态度[7] - 员工应计划在年初审查其薪酬 并准备好市场薪酬数据和个人绩效成果作为谈判依据[7]