股权激励计划概述 - 公司于2025年11月25日披露2025年限制性股票激励计划草案，拟授予权益总计不超过150万股，约占公司股本总额1亿股的1.50% [1] - 限制性股票的授予价格为22.77元/股，相较于公告当日收盘价46元/股，折价约50.5% [1] - 激励计划首次拟授予激励对象共计65人，占公司2024年底员工总数408人的15.93%，包括董事、高级管理人员及核心技术人员等 [1] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2026至2028年，每个会计年度考核一次，考核指标仅为营业收入绝对值 [1][2] - 2026年、2027年、2028年营业收入目标值分别不低于3.5亿元、4.5亿元、6.5亿元，最低要求分别不低于3亿元、4亿元、6亿元 [2] - 若营业收入达到或超过目标值，激励对象可100%解除限售；达到最低要求但未达目标值，可解除限售比例为80%；未达最低要求则不能解除限售 [2] 历史经营业绩对比 - 2022年至2024年，公司营业收入分别为1.5亿元、1.62亿元和1.72亿元，同比增幅分别为4.22%、8.25%和5.99% [2] - 2022年至2024年，公司归母净利润持续为负，分别亏损2467万元、3917万元和6796万元，亏损幅度逐年扩大 [2] - 2025年前三季度，公司营业收入为4077.01万元，同比下降39.57%；归母净利润为-2329.92万元，同比增长31.77% [3] 业绩目标挑战性分析 - 激励计划中2026年营收最低考核目标3亿元，较2024年全年营收1.72亿元需实现约74%的增长 [3] - 激励计划中2028年营收目标6.5亿元，达到2024年营收1.72亿元的3.78倍 [3]