政策导向与宏观就业环境 - “十五五”规划建议提出“构建就业友好型发展方式”，旨在高质量发展中推动就业提质扩容 [1] - 构建就业友好型发展方式有利于提升就业质量、扩大就业容量，并有助于缩小收入差距、防范规模性失业风险、维护社会安全稳定 [1] - 我国经济增长带动创造就业岗位的能力不断增强，“十四五”以来截至今年9月底，城镇新增就业累计达到6032万人 [3] - 未来五年，经济长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，稳就业具有坚实基础，但就业总量压力与结构性矛盾依然存在 [3] 产业发展与就业协同实践 - 各地通过加强产业和就业协同、培育新职业新岗位、支持企业稳岗扩岗等方式，探索构建就业友好型发展方式 [3] - 在天津，以12条重点产业链龙头企业为主体，支持建设企业培训中心，打造技能生态 [3] - 在上海，“徐汇人工智能训练师”劳务品牌通过“传统行业+人工智能训练师培训+驻场服务”方式，为企业输送1600多人，形成劳务供应链闭环 [3] 新职业发展与就业市场变化 - “十四五”时期累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业 [3] - 自2019年以来，人社部已向社会发布7批共110个新职业 [5] - 民宿管家、网络主播、机器人工程技术人员等一批新职业已吸引诸多劳动者加入，受到年轻人青睐 [5] - 技术新应用、消费新需求、市场新变化正创造新的职业可能，技术变革与产业升级将为就业打开新空间 [5]