假日招聘趋势 - 今年假日季招聘计划可能处于十多年来的最低水平 [1] - 全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas报告称，截至10月的季节性招聘计划为该公司自2012年开始追踪以来的最低水平 [2] - 美国全国零售联合会预计零售商将雇佣26.5万至36.5万名季节性员工，远低于2024年的44.2万名 [3] 劳动力市场供需状况 - 尽管季节性职位空缺仅比一年前增加2.7%，但求职者对季节性工作的兴趣在9月底同比大幅上升27% [3] - 季节性职位数量仍低于疫情前水平，整体机会明显减少 [4] - 零售业的招聘活动尤其大幅缩减 [4] 行业就业表现 - 9月份联邦就业数据显示，经济意外新增11.9万个职位，但此数据发布在亚马逊等大公司宣布大规模裁员之前 [5] - 就业增长集中在医疗保健、食品服务和饮酒场所以及社会援助等行业，零售业就业人数与上月相比大致持平 [5] 主要零售商招聘策略 - 塔吉特公司对其今年计划雇佣的具体季节性员工数量保持沉默 [6] - 沃尔玛表示将延续过去几年的做法，将假日期间可用的额外工作时间分配给现有员工，而非大规模招聘季节性员工 [7]