行业规模与核心作用 - 全行业年均服务3亿人次劳动者并为5000多万家次用人单位提供专业支持[1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40%[3] - 人力资源服务业聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立供求匹配机制[1] 服务模式与数字化转型 - 服务内容涵盖求职招聘、创业指导、档案数据运营管理、教育培训、考核鉴定等全链条服务[1] - AI数字人面试、大模型人才匹配等科技应用涌现，依托大数据与AI算法实现精准匹配，大幅提升招聘效率[2] - 数字化浪潮下，人力资源服务机构从信息中介升级为智能参谋[2] 区域发展与创新实践 - 广东肇庆通过校地共建产业园提供技能培训等服务，浙江宁波推广引育“专精特新”机构推动行业向价值链高端延伸[2] - 内蒙古呼和浩特持续推动人力资源服务业进校园、进企业、进园区、进社区[2] - 武汉市作为融合发展试点城市，将每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上[4] 国际化进程与产业融合 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场，提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式服务[3] - 行业参与搭建产教融合国际化平台，拓宽人才国际化就业渠道[3] - 人力资源社会保障部确定39个与制造业融合发展试点城市，聚焦智能制造、新能源等制造业重点领域[3] - 武汉将促进人力资源服务业与“光芯屏端网”、汽车制造等重点产业协同发展[4]