纪检监察数智化与实战培训 - 中国石油纪检监察系统举办首届监督办案数智建模交流活动 来自88家单位的数智作品进行汇报演示[1] - 监督模型已应用于油气销售 物资采购 工程建设等业务领域[1] - 活动推动业务骨干掌握大数据分析工具和智能办案系统 提升运用大数据开展监督检查和审查调查的能力[1] 企业纪检监察培训体系规划 - 中国石化纪检监察组制定"三个全覆盖"实战练兵工作方案 明确目标任务 参训范围和重点安排[2] - 中国联通纪检监察组印发教育培训三年规划（2025-2027年） 确保关键岗位干部全部参加中央纪委国家监委培训[2] - 规划要求各省级分公司纪委每年对纪检干部组织一次全员轮训[2] 实战模拟与案例教学 - 南水北调集团纪检监察组以常见违纪问题为重点 将真实案例嵌入企业场景进行模拟演练[3] - 演练涉及18名纪检干部 组成6支队伍 进行为期2天的全封闭全流程模拟 覆盖从信访举报到移送审理各环节[3] - 国家电投纪检监察组设置措施使用 谈话取证 证据认定 大数据赋能 办案安全等专业课程[3] 专业化课程设置与能力提升 - 中国移动纪检监察组系统梳理案件查办程序和实务操作流程 研发审查调查业务培训课[4] - 课程围绕大数据分析 谈话策略 笔录制作等内容设置 提升培训针对性和实效性[4] - 培训突出国有企业违纪违法问题特点 包括政商勾连 国企腐败 新型和隐性腐败案例教学[4] 以干代训与骨干培养模式 - 派驻中管企业纪检监察组统筹安排干部参与案件查办 跟组锻炼 深化"以干代训"[4] - 中国中化纪检监察组选派11人赴中央纪委国家监委机关实战练兵 33人次参加组内以干代训[4] - 国机集团纪检监察组组建联合专案组 既解决力量分散问题 又通过"以案代训"培养骨干[4] 分级分类干部培养机制 - 中国宝武纪检监察组今年选派4人参与中央纪委国家监委机关工作 学习审查调查全流程实务技能[5] - 分3批次组织20名有潜质的下级纪委干部参与重要线索和案件查办工作[5] - 重点提升干部分析研判 谈话突破 笔录制作 数据提取与分析等能力[5]