管理层变动 - 12月1日，高鑫零售任命李卫平为新任首席执行官，接替因家庭事务辞任的沈辉 [1] - 此次CEO更迭是自2025年2月德弘资本出资131.38亿元成为控股股东、取代阿里集团后，公司一系列重要管理层调整的最新一步 [1] - 新任CEO李卫平与公司签订了为期三年的服务协议，其固定年薪为336万元并享有管理层花红 [2] 新任首席执行官背景 - 新任CEO李卫平拥有超过20年零售行业经验，职业生涯始于华润超级市场，曾任乐天超市法定代表人及华北区总经理 [2] - 李卫平于2018年加入盒马，历任盒马华北北京大区总经理、盒马鲜生业态首席执行官及首席商品官等职务，2025年年中被调进盒马总裁办 [2] - 李卫平在盒马期间曾带领团队实现区域扭亏为盈并负责全国业态，其职业道路围绕“商品为核、服务为翼” [2] 公司战略方向 - 高鑫零售首次提出“三年战略”，以“健康商品+快乐体验+贴心服务”为基石，通过多业态组合和“一店一方案”的门店调改，推动门店向社区生活中心转型 [3] - 战略具体举措包括深化供应商协同，注重商品品质与性价比，加速门店调改与线上线下融合 [2] - 公司计划未来三年将在线业绩占比提升到40%至50% [5] 近期财务表现 - 高鑫零售近年业绩波动较大，营收从2017年的1023亿元逐渐回落 [4] - 2024财年公司净亏损扩大至16.68亿元，营收同比下降13.3%至725.61亿元 [4] - 2025财年公司实现扭亏为盈，净利润为3.86亿元，但截至2025年9月30日的6个月再次出现亏损，股东应占亏损为1.23亿元，营业收入同比减少12.1%至305.02亿元 [4] 具体业务举措 - 公司已启动前置仓项目，截至2025年9月已在五地建成前置仓，单仓平均面积约500平方米，日均销售额约5万元 [5] - 公司已完成组织架构调整，将五大营运区变更为四大营运区，以实现组织整合提效 [5] - 高鑫零售大力推广自有品牌，并于2025年10月在全国近500家门店及线上平台同步开启“自有品牌节” [5] 门店调改计划 - 2026财年公司计划完成逾30家门店的整店或区域调改，并预计在下财年前完成逾200家门店调改 [6] - 公司计划在3年内完成500家店调改，门店面积将缩减至6000至7500平方米，与精简后的15000支商品适配 [6] - 门店调改将聚焦商品力差异化提升，扩大自有品牌占比，精简同质化品项，并扩大商店街空间以打造社区生活中心 [6]