事件核心 - 主要股东EHS Investments宣布计划在TrueBlue公司2026年股东年会上提名一组新的董事候选人，以推动公司变革并提升股东价值 [1][3][4] 公司运营与财务表现 - 公司运营和财务持续恶化，股价接近历史低点 [2] - 第三季度财报显示在连续12个季度下滑后恢复有机收入增长，但同比基数仍为-19% [6] - 第三季度收入同比增加4900万美元，但毛利润却减少了200万美元，即使计入了对Healthcare Staffing Professionals的收购 [6] - 报告的增长因可再生能源项目的成本转嫁会计而被大幅高估，按毛利润基础计算，公司有机增长仍在下降 [6] - 季度业绩受到少数大型、非重复性能源项目和有利天气的提振 [7] - 核心业务表现疲软：PeopleReady分支持续下滑，PeopleSolutions业务表现更差，有机收入同比下降11% [7] - 第四季度指引显示恶化趋势：尽管上年同期基数为-22%的下降，公司预计有机收入增长仅约2-3%，意味着较第三季度增长减速 [7] 现金流与流动性 - 公司持续消耗现金，当季度自由现金流为负1700万美元，年初至今为负4000万美元 [8] - 可用流动性已降至9500万美元，达多年低点 [8] - 现金消耗严重限制了公司以当前低迷估值回购股票的能力 [8] 资本配置与战略决策 - 对Healthcare Staffing Professionals的收购被视为不明智，其增长正在环比下降，且收入远低于收购时发布的7500万至8500万美元的指引 [8] - 近期一起诉讼指控称，公司在Jobstack计划上存在严重的资本配置失误，据称最初预计投资500万美元，年维护成本100万美元，但实际花费远超7000万美元，有高管称之为“1亿美元的应用”，且未能开发出自己的解决方案 [9] - 董事会此前拒绝了HireQuest在2025年2月提出的每股12.30美元的收购要约，而截至2025年12月，公司股价约为每股5美元，意味着股价下跌约60%，错失了重大机会 [10] 股东行动与治理问题 - EHS Investments作为公司重要股东，持有公司2.4%的流通股 [20] - EHS Investments的关联实体目前直接持有190,131股公司普通股，其管理合伙人Eric H. Su直接持有519,373股 [16] - 股东认为董事会自我评估与公司实际运营和财务现实之间的差距不断扩大，表明董事会可能已失去客观性，且未与股东利益保持一致 [11] - 股东计划提名的董事将专注于三个核心支柱：卓越的人员配置、数字化转型和严格的资本配置 [3][14] 未来计划与评估 - 若董事变更成功，计划与整个董事会合作进行关键评估，包括对业务的战略和运营重估，以及领导层评估 [12][14]