文章核心观点 - 浙江通过推行“科技副总”和“产业教授”等人才流动机制改革 深化教育、科技、人才一体化发展 以提升国家创新体系整体效能和加快建设创新浙江 [1][3] “科技副总”机制与成效 - “科技副总”是从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业担任技术管理职务的柔性引才机制 旨在解决企业技术人才短缺与科研成果转化难的双重问题 [1] - 具体案例中 温州医科大学吴疆教授担任“科技副总”后 帮助企业将水凝胶医用敷料的黏弹性提升至原来的10倍 并获取多项专利、研发新品 [1][2] - 该机制促进了产学研结合 使高校实验室的样品得以在企业完成中试阶段 实现想法落地 并联合培养了1名硕士生和2名本科生 [2] 政府角色与支持措施 - 温州市科技局通过前期调研主动征集企业技术需求和科研人员成果 并采用精准匹配、拓展人才资源库等柔性引智方式 确保人才留得住、用得好 实现双向赋能 [2] - 政府部门对接国家战略和温州未来产业布局 以“小切口大牵引”激发基层首创活力 推动改革 [2][3] 整体实施规模与目标 - “十四五”以来 浙江已累计选派“科技副总”1787名、“产业教授”973名 [3] - 改革目标是为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力、高质量发展建设共同富裕示范区提供强大的科技支撑 [3]