核心观点 - 天津市各级纪检监察机关将“一把手”和领导班子作为监督重点，通过约谈提醒、监督谈话、派驻监督、蹲点监督及警示教育等多种方式，加大监督力度、创新监督方式、提升监督质效，以推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖，营造风清气正的政治生态 [1][2][5] 监督方式与举措 - 北辰区纪委监委健全完善纪委书记谈话提醒机制，由区纪委书记对存在问题的单位党组织“一把手”及时开展约谈提醒，今年以来已约谈各级“一把手”和“关键少数”70余人次 [2] - 市纪委监委驻天津科技大学纪检监察组聚焦高校二级党组织书记等“一把手”，通过个性化谈话提纲、剖析问题风险、督促查纠整改等形式开展监督谈话 [2] - 市纪委监委驻轨道交通集团纪检监察组统筹企业各级纪检机构，定期检查“一把手”廉洁履职情况，并与审计机构建立“纪审联动”机制，跟进经济责任审计，分析公权力运行轨迹 [3] - 市纪委监委驻市国资委党委纪检监察组采用“蹲点前会商‘交底’、蹲点中全程跟进、蹲点后反馈促改”模式推动蹲点监督，今年以来通过蹲点监督发现问题123个，立行立改48个，推动修订完善制度32项 [3] 警示教育与综合治理 - 河西区纪委监委梳理“一把手”严重违纪违法典型案例，通过深化个案剖析、加强类案分析、制发工作提示函，督促涉案单位完善制度机制 [4] - 通过召开警示教育大会、观看警示教育片、组织全体处级“一把手”赴天津市警示教育中心参观专题展览等形式，教育引导“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线 [5]