制造业劳动力性别构成与挑战 - 女性在制造业劳动力中占比不足 根据德勤和制造业协会2022年报告 女性仅占该行业劳动力的约29% [3] - 行业已发起“35×30”运动 目标是在2030年前增加约50万名女性从业人员 将女性占比提升至35% [3] 影响女性从业者的核心问题 - 工作与家庭生活存在普遍冲突 在一次制造业女性峰会的小组讨论中 约四分之三的与会者举手表示曾因照顾家人而耽误工作或感到两者难以平衡 [1][2] - 主要痛点包括：因带家人就医而缺勤、因托儿安排出问题而调整日程、在安排照料时感到工作与家庭生活紧张对立 [2] 吸引与留住女性劳动力的关键措施 - 报告指出 实现性别平等目标的方式包括提供灵活的工作安排、“有吸引力”的收入与福利以及工作与生活的平衡 [4] - 需要将托儿等挑战从“家庭需解决的个人问题”转变为“公共与私营部门可共同寻求解决方案的系统性问题” [4] 支持企业提供托儿服务的税收激励政策 - 现有联邦托儿税收激励政策（45F条款）将从2026年1月1日起扩大资格范围 涵盖与托儿机构签约的第三方调解员及企业合资拥有的设施 [5] - 支出抵免率将提高 对小企业而言将升至50%和60% [5] - 该政策将最高抵免额提高至50万美元 对小企业则为60万美元 [5] - 在2025年 该抵免允许企业每年减少高达15万美元的所得税负债 抵免额计算为合格托儿费用的25%加上企业承担的托儿资源与转介服务成本的10% [6] 政策改革的推动力与行业反馈 - 政策变更是由“妈妈优先”和“金德凯尔”组织倡导的 [6] - 企业高管普遍认识到提供托儿服务的必要性 但最大的障碍是成本负担能力 [6]