实际上，这类骗保手法并不复杂，甚至可以说是"模板化"的。生育的女性是真实存在的，但劳动关系是 虚构的——企业虚假入职、集中缴费、批量申领，完成后再统一离职销户。 而由于监管分工不同，用工关系归劳动部门管理，医保部门则侧重审核申领资料。企业是否真实经营、 岗位是否真实存在、缴费与规模是否匹配，并非医保审核重点。生育材料是真实的，劳动合同盖了章， 医保缴费有记录，申领材料齐全，自然可以顺利发放。 一家生育保险0人参保、医疗保险仅5人参保的公司，却先后为24人申领生育津贴227.1万元。 据新华社报道，近日，国家医保局公布了几起骗保典型案例。其中一起发生在云南省昆明市，该市医保 部门发现云南通昇茶叶贸易有限公司涉嫌通过虚假入职、虚假申报等方式骗取生育津贴227.1万元。目 前相关线索已移交公安机关，案件正在进一步侦办中。 生育津贴本是分担女性生育成本、稳定劳动关系与家庭结构的重要制度保障。当制度的善意被利用，受 损的不仅是医保基金，还有公众对保障制度公正性的信任。因此，此案的追责不能止于个案，还要看到 它所暴露出的制度监管短板。 该案能够被发现，缘于医保部门通过数据比对察觉异常：该公司共办理职工参保登记30人，却有 ...