核心观点 - UPS与联邦快递的飞行员正在与公司进行旷日持久的劳资合同谈判 飞行员要求获得与客运航空公司同行相当的历史性薪酬与福利增长 以反映他们在疫情期间为公司维持运营和利润增长所做的贡献 [5][7] - 谈判背景复杂 涉及疫情期间利润变化、MD-11货机停飞导致飞行员闲置、以及受《铁路劳工法》约束的漫长调解与仲裁程序 [1][7][8][9] UPS 财务状况与谈判背景 - UPS净利润增长自疫情期间的高点已大幅放缓 2023及2024年净利润分别为67亿美元和58亿美元 而2025年前三季度净利润为38亿美元 [1] - UPS飞行员人数因与美国邮政服务签订的一年期运输合同及整体市场走强而持续增长 三年前为3200名 目前工会代表3500名UPS飞行员 [1][3] - UPS飞行员在2022年同意将合同延长两年 主要为给代表34万名地面工人的Teamsters工会谈判留出空间 该飞行员合同于9月1日起可修订 [2] UPS 劳资谈判进展 - UPS与独立飞行员协会在18个月内未能在新合同上取得实质性进展后 国家调解委员会于9月同意介入调解 谈判曾因43天的政府停摆而延迟 [3] - 首轮有联邦调解员参与的谈判于本周通过视频会议进行 面对面谈判将于1月移至波士顿进行 [4] - 谈判重启之际 正值肯塔基州UPS货机起火坠毁事故一个月后 [7] 联邦快递劳资谈判进展 - 联邦快递的飞行员合同谈判自2021年3月开始 已进入联邦调解超过三年 飞行员对谈判拖延感到沮丧 [13] - 2023年7月 工会成员以微弱差距否决了一份临时协议 该协议包含30%的涨薪及其他福利 否决原因涉及外包条款、薪酬福利及日程安排等生活质量问题 [14][18] - 2024年 国家调解委员会拒绝了工会提出的终止调解的请求 [14] - 联邦快递最新提议包括立即加薪24% 并在合同期内总计加薪40% 外加其他生活质量条款 公司称这将使其飞行员成为货运行业最高薪 [19] MD-11货机停飞影响 - 超过60架MD-11货机被航空当局无限期停飞 导致数百名UPS和联邦快递飞行员闲置 UPS约有275名飞行员 联邦快递约有500名飞行员受影响 [7][13] - 国家运输安全委员会在UPS Flight 2976事故调查中发现发动机结构支撑件存在疲劳裂纹 波音公司表示MD-11的检查及潜在维修可能持续数月 [6] - UPS飞行员根据现有合同享有薪酬保护 联邦快递MD-11飞行员在12月未执飞任务仍获薪酬 但此后的薪酬计算方式尚不明确 [13] 行业监管与谈判程序 - 航空业劳资关系受《铁路劳工法》管辖 该法禁止在完成包括联邦调解在内的一系列漫长谈判步骤前进行罢工或停工 [8] - 在罢工发生前 国家调解委员会必须首先认定进一步调解无效 并为双方提供由特别小组仲裁的机会 若任何一方拒绝仲裁 则进入30天“冷静期” 之后双方方可采取罢工或停工行动 [9] - 航空业仲裁很罕见 因为需要双方同意 且国家调解委员会历来不愿打开潜在罢工的大门 [10] - 法律允许总统在双方拒绝具有约束力的仲裁后 成立紧急委员会调查劳资纠纷并在30天内发布报告 随后再有30天考虑委员会建议并达成协议 若第二个冷静期结束后仍无协议 双方方可采取行动 [11] 联邦快递公司战略与工会态度 - 联邦快递股价已从2022年9月的149美元低点翻倍至目前的274美元 投资者对整合美加快递与地面网络的“网络2.0”战略及削减数十亿美元结构性成本感到满意 [17] - 国际业务精简计划名为“三色” 涉及将空运网络重组为独立的快递包裹和递延货运业务 并减少区域空运 更多使用零担货运网络 [17] - 工会方面 联邦快递飞行员协会最高执行委员会于9月底对CEO Raj Subramaniam提出正式不信任动议 称其成本削减举措损害了公司股东价值 [15] - 工会指责公司放弃了“以人为本”的文化 转向狭隘的“利润优先”思维 侵蚀了员工信任并危及运营可靠性 [16] - 作为紧缩措施一部分 联邦快递关闭了德国科隆的飞行员基地 工会称此后其在欧洲的757机队飞行任务已交给第三方合同承运商 [16] - 联邦快递表示其网络正在演变以满足市场需求 虽然2024年10月因美国邮政服务合同到期导致国内日间飞行减少 但飞行员国际飞行时长同比增加 部分归功于“三色”计划引入了新的宽体机国际航班 [20]