公司荣誉与行业认可 - 公司在由前程无忧举办的"2025年度典范雇主颁奖典礼"上荣获"2025员工关爱典范"企业称号，该评选已连续举办18届，被视为衡量企业人才管理水平的重要活动，公司从113家企业中脱颖而出 [1] - 公司香港团队亦荣获香港提升快乐指数基金"开心企业"、"友商有良2025嘉许计划"卓越企业等称号，彰显了其卓越的雇主品牌实力与广泛的行业认可 [1] - 公司在2025年大学生喜爱雇主评选中屡获好评，展现出对未来市场的积极信心与前瞻性人才布局 [2] 人才战略与组织发展 - 公司通过"婴幼儿+儿童成人"双轮驱动战略保持业务韧性，并在构建人才发展体系中增强组织韧性 [2] - 公司持续推动人才策略升级，从企业文化、招聘培训到福利体系，全面响应中国本土市场与人才发展需求，致力于打造一个既有温度、又重发展的职业平台 [1] - 公司2025年开展的全员敬业度调研显示，整体参与率达82%，敬业度评分提升至4.4分（满分5分），被列为"高效型组织"，反映出员工对企业文化与管理机制的高度认同 [4] 人才引进与培养体系 - 公司重视新生力量的引进与培育，通过"赞将"培训生等一系列校园品牌活动如企业开放日、全国巡回宣讲会等，与高校毕业生展开深入交流 [2] - "赞将"项目设置轮岗实践、导师带教及外部研学等环节，帮助新人拓展视野、提升专业认知，为其搭建从校园到职场的完整成长通道 [2] - 公司2025年推出全新系列的员工学习项目，包括"2025组织赋能课程计划"，结合外部视角和内部经验，为员工推出更加贴近一线业务和组织发展需求的课程模块 [3] - 公司通过"赞赞讲师"和"全员产品知识学习月"实现内部赋能、推动知识梳理及加强部门之间的协作，为企业发展提供智力支持与人才保障 [3] 员工关怀与福利体系 - 公司致力于构建全面的女性支持体系，其女性员工占比高达60%，女性高管比例亦达55.56% [3] - 为赋能女性员工，公司定期组织女性领导力沙龙，并通过设置专用哺乳室、配备暖心花茶，以及每月为有孕员工、有怀孕家属员工及有孩员工提供福利奶粉等举措，全方位践行关怀 [3] - 公司通过一系列细节关怀提升员工幸福感，包括定期开展美赞健康主题讲座、推出涵盖多类话题的EAP员工心理咨询计划，以及持续组织瑜伽工作坊 [4] 企业文化与未来展望 - 公司秉承"因爱而生"的初心，坚持"科学实证"的理念，并将这一价值观融入人才管理中，视人才发展为企业重要资产 [1] - 公司致力于构建积极向上、工作与生活平衡的氛围，通过体系化的关爱举措与充满温度的工作环境增强组织凝聚力 [4] - 未来，公司将持续深化本地运营，在不确定环境中保持韧性增长，坚持"因爱而生"的管理理念，推动员工与企业共同成长，实现可持续的高质量发展 [4]