公司高层人事任命 - FTI咨询公司董事会选举Rike Rabl为首席人力资源官，自2026年1月1日起生效 [1] - Rike Rabl将领导公司的全球人力资本战略，包括人才招聘与发展、劳动力规划和全面薪酬，并将成为公司执行委员会成员 [2] - 此次任命为继任计划，Rike Rabl将接替自2014年起担任公司首位首席人力资源官的Holly Paul，后者将在公司转任高级顾问职务 [3] 管理层背景与公司战略 - 新任首席人力资源官Rike Rabl自2020年加入公司，此前担任副首席人力资源官，与Holly Paul合作监管全球人力资源运营并推动战略转型 [4] - 在加入FTI咨询之前，Rike Rabl于2014年至2020年在房利美担任转型办公室负责人，领导大规模转型，更早之前她在波士顿咨询集团有近十年战略与组织设计咨询经验 [5] - Rike Rabl拥有德国法兰克福歌德大学组织心理学方向的心理学硕士学位以及伦敦商学院工商管理硕士学位 [6] 公司业务与财务概况 - FTI咨询是一家为面临危机和转型的组织提供服务的全球领先专家公司，截至2025年9月30日，公司在32个国家和地区拥有超过8,100名员工 [7] - 公司2024财年营收为37亿美元 [7] 管理层评价与展望 - 公司首席执行官兼董事长Steven H. Gunby强调，为持续推动公司强劲的有机增长轨迹，必须在客户市场和人才市场这两个最重要的领域竞争并获胜，并相信Rike Rabl的全球视野和推动转型变革的过往记录将有助于公司在现有坚实基础上继续发展 [4] - 即将离任的Holly Paul指出，公司的核心是其员工，Rike Rabl在以人为本的公司领导战略的经验将有助于公司在下一个增长阶段继续提升人力资源战略和实践 [4] - Rike Rabl表示，作为一家领先的专家公司，其成功取决于赋能员工为客户提供卓越成果，以及吸引、发展和留住市场最佳专业人士的能力 [5]