英美资源集团薪酬提案事件 - 伦敦矿业巨头英美资源集团迫于压力 撤销了一项向其首席执行官邓肯·万布拉德发放价值约850万英镑股票奖金的提案 该奖金与促成一项价值500亿美元的与加拿大泰克资源公司的合作挂钩[1] - 公司表示 做出此决定是经过"仔细考虑股东们的担忧"之后的结果[2] - 主要股东英国法通保险集团持有英美资源集团0.42%的股份 表示将在周二的会议上投票反对该提案 认为其"违反了公司的薪酬政策" 并担忧该奖金计划未能保证与合并后公司的业绩表现挂钩[3] - 有影响力的股东顾问机构机构股东服务公司也敦促股东投票反对该提案 认为将奖金与交易完成挂钩并非良好实践[4] 英美资源集团与泰克资源潜在交易 - 被撤销的奖金提案与一项潜在的重大战略交易直接相关 即英美资源集团首席执行官若促成公司与加拿大竞争对手泰克资源达成一项价值500亿美元的合并 则可获得该奖金[1] 英美资源集团主要股东态度 - 英国法通保险集团作为持有0.42%股份的股东 公开反对该薪酬提案 并计划在股东大会上投反对票[3] 伦敦金融市场高管薪酬趋势与争议 - 英美资源集团的让步发生在市场担忧伦敦证券交易所因不愿批准具有国际竞争力的高管薪酬方案而遭受损失的背景下[4] - 伦敦证券交易所首席执行官朱莉娅·霍格特两年前曾警告 在薪酬问题上不存在"公平的竞争环境" 上个月她表示态度已出现"重大转变"[5] - 根据高薪中心的分析 2024-25财年 富时100指数成分公司老板的平均薪酬上涨了15.9% 达到创纪录的591万英镑[5] - 然而 伦敦金融城的投资者继续对更高的薪酬方案表示抗拒 而这些方案在美国通常会获得批准[6] - 去年 近半数投票股东拒绝了向富时100指数医疗设备制造商施乐辉公司老板支付1180万美元的提案 同时近三分之一的伦敦证券交易所股东拒绝了将其首席执行官薪酬提高270万英镑的计划[6] 美国市场高管薪酬案例 - 与此形成对比的是 投资者在美国批准了一系列天价薪酬奖励[7] - 上个月 四分之三的特斯拉股东投票赞成向埃隆·马斯克提供前所未有的薪酬方案 同意如果他能推动特斯拉市值达到8.5万亿美元 在未来十年内售出2000万辆电动汽车 并推出100万辆机器人出租车和人形机器人 将获得价值1万亿美元的奖励[7] - 此外 华纳兄弟探索公司首席执行官大卫·扎斯拉夫如果公司720亿美元与奈飞的交易达成 他将有望成为亿万富翁[8] 跨大西洋薪酬文化差异 - 英美资源集团的事件显示出与美国市场日益明显的分歧 在美国 投资者最近刚刚通过了向埃隆·马斯克支付1万亿美元薪酬的方案[3] - 伦敦金融城的投资者对更高薪酬方案的抗拒 与这些方案在美国通常能获得批准的情况形成鲜明对比[6]