行业人才竞争态势 - 新势力汽车公司崛起带来对人才的迫切需求 但缺乏人才培养体系和耐心 因此转向以高薪“抢人”的方式获取现成人才 [1] - 在人才争夺中 梅赛德斯-奔驰的技术精英成为热门目标 [1] 梅赛德斯-奔驰的人才培养体系 - 公司拥有一套严苛而系统的技术精英培养体系 [1] - 已连续举办17年的“梅赛德斯-奔驰服务技能大师赛”是该体系的缩影 该赛事在2025年近日开展 [1] - 赛事不仅检验技术 更强化“奔驰标准”的传承 [1] - 公司将服务流程拆解成可量化的体系 涵盖从车身修复到环保水性漆喷涂 从认证诊断技师到保养技师等多个环节 [1] - 该体系旨在让每一位新员工都有成为大师的可能 并确保全国各地的店面能提供一致的优质服务 [1] 对行业核心竞争力的启示 - 短期内通过挖角可以快速解决人才问题 [1] - 长远来看 建立自身的人才培养体系才是根本之道 [1] - 企业的核心竞争力在于这些持续培养出的技术大师 [1]