公司人事任命与战略布局 - 公司旗下Deep Longevity任命Dylan Kay为美国首席商务官及Luke Shaffer为美国销售副总裁 二人均将于2026年1月1日正式履新[1] - 此次委聘标志着公司积极进驻全球最大的健康市场美国 并已定于2026年第一季度启动商业化营运[1] - 两位高管将共同带领四个重点领域的销售及合作伙伴关系发展 包括企业健康及福利计划 健康保险及风险承担实体 诊断实验室及长寿诊所 以及高端消费者健康平台[1] 高管背景与公司目标 - Dylan Kay拥有超过15年规模化企业健康科技与数字化疗法平台经验 最近于Livongo及OneDrop推动了九位数的增长[1] - Luke Shaffer此前任职于一家大型企业健康服务供应商 负责领导与财富500强雇主及健康计划的合作伙伴关系[1] - 公司已定下宏大的目标 计划于2026年底前签下超过50家美国企业客户[2] 产品技术与市场定位 - 公司经临床验证的老化时钟产品组合包括BloodAge EpigeneticAge MindAge BiometricAge及即将推出的FaceAge 能够从分子 生理 认知及心理老化层面提供多模态 可执行的洞察[1] - 公司的软件即服务解决方案旨在使雇主及保险公司从被动的疾病护理转型为提供可延长健康寿命并降低长期成本的个人化长寿计划[1] - 公司行政总裁指出 美国每年4.5万亿美元的医疗支出中 90%都源于慢性疾病 公司目标是将深度老化时钟置于美国预防保健革命的核心位置[2]