政策核心内容 - 海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区出台《“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》，旨在面向全球招揽医疗卫生领域高层次人才 [1] - 该政策围绕“引才、育才、用才、留才”四个方向，提出十项行动计划 [1] 政策核心特点 - “千金买马骨”式高额投入：由乐城管理局和琼海市政府联合每年安排不低于1亿元专项资金设立“人才发展基金” [1] - 对顶尖人才提供高额资金支持：对战略科学家一次性提供1000万元科研启动经费，对“乐城好院长”、重点学科带头人等提供30万至200万元不等的引才安置费用 [1] - 打破国籍壁垒：全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，广纳全球贤能 [1] - 聚焦急需紧缺人才：政策遴选七类关键人才，包括战略科学家、产业顶尖人才、“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家、医药护技中青年骨干和银发医疗人才 [2] - 提供全方位服务保障：明确解决人才在住房、子女教育、家人医疗、交通出行等方面的后顾之忧 [2] 政策定位与联动机制 - 该政策是在海南自贸港人才政策“总盘子”下的精准深化和特色拓展，旨在形成“1+1>2”的叠加效应 [2] - 在政策内容上，实现“普遍优惠”与“特需激励”的叠加互补 [2] - 在实施机制上，实现“省级统筹”与“园区自主”的叠加联动 [2] - 在发展生态上，实现“制度开放”与“产业平台”的叠加赋能 [2] 人才认定与辐射效应 - 乐城认定的领军人才、骨干人才，经“一事一议”通过后可纳入海南省高层次人才范畴 [2] - 海南省将建立“人才对口支援”制度，推动乐城专家赴省内其他市县医院开展临床指导、手术带教或学术讲座 [2] - 促进乐城的科研成果在全省医疗机构推广应用，以人才创新带动全省医疗服务水平升级 [2]