2026年美国企业薪酬趋势 - 美世公司10月调查显示 美国企业预计在2026年保持稳定的薪酬策略 尽管存在经济担忧 [7] - 美世数据显示 预计2026年平均基本绩效加薪幅度为3.2% 平均整体加薪幅度为3.5% [7] - 大多数受访企业计划平均分配加薪预算 而非将更多资金导向高需求技能员工或用于解决市场缺口 [7] 薪酬增长预测与分化 - 多家主要咨询机构的调查描绘了一致的雇主新年加薪计划图景 [3] - Payscale夏季发布的估计将2026年薪资预算增长定为3.5% 较2025年下降0.1% [3] - 世界大型企业联合会9月数据显示平均加薪幅度为3.4% [3] - 劳动力情报公司Revelio Labs报告揭示 自2023年1月以来 高薪职位薪资增长超过30% 而低薪职位薪资仅增长10% 高低薪职位间差距扩大 [4] - 报告还显示 自新冠疫情开始以来 低薪工人的薪资涨幅已经下降 [4] 人工智能对薪酬与招聘的影响 - 人工智能和自动化是影响未来一年薪酬策略讨论的重要因素 [5] - 罗致恒富2026年薪资指南发现 84%的招聘经理计划为具备人工智能、机器学习和数据科学等高需求技能的候选人提供更高薪酬 [5] - 一份来自General Assembly的单独报告指出 存在雇主可能为争夺AI人才而过快招聘 却未花时间建立持久人才渠道的担忧 [5] - 然而 美世的调查发现人工智能对招聘和薪酬决策影响甚微 仅2%的受访者表示AI或自动化减少了招聘计划 9%表示计划进行与AI相关的人员编制调整 [6] - 美世专家表示 随着组织不断发展并持续应用AI 该技术可能在未来更深入地融入相关计划 [6] 薪酬策略与战略目标的脱节 - 美世指出 其调查结果暗示了与雇主更广泛优先事项（如人才发展和市场竞争力）的“脱节” [7] - 美世专家认为 企业有机会调整预算 聚焦于高需求技能 以更有效地实现其战略目标 [7]