行业趋势：AI招聘成为新常态与生态重构 - 2025年，AI招聘已从趋势演进为新常态，企业正从技术应用走向生态重构 [1] - 2025年企业人力资源全面应用AI工具的比例高达79%，AI面试已成为校招流程中的主流环节 [2] - 超过80%的学生实际参与过AI面试，认可其随时进行、不易紧张、节省时间的优势 [2] 招聘生态：双向理性与浪涌态 - 校招生态步入波动成为常态的“浪涌态”，学生与企业展现出高度一致的“双向理性” [2] - 学生摒弃海投，转向精准聚焦的“价值投资” [2] - 企业招聘标准聚焦于“实用主义、精准配置”，呈现夯实本科基盘、精准配置高精尖的需求特征 [2] 技术演进：AI面试迈向智能体时代 - 牛客公司发布“牛客AI Agent（牛招智能体）”，旨在重塑招聘范式 [3] - AI Agent深度融合AI简历寻聘、筛选与面试等能力，提供贯穿招聘全链路的智能解决方案 [3] - 未来的竞争是AI Agent的全面赋能，其将成为能够主动寻源、深度洞察并执行复杂任务的战略伙伴 [3] - 牛客的AI面试服务已超过200家行业头部客户 [3] 企业实践：AI赋能招聘提效与转型 - 小鹏汽车通过引入AI面试，高效替代筛选、初试等环节，并将AI面试规模化应用于校招与社招 [4] - AI技术将招聘团队从基础工作中解放，并通过动态迭代的绩优人才模型实现精准识别，提升效率与质量 [4] - AI的价值在于将招聘从“事务执行”转变为“数据驱动的人才洞察” [4] 校招策略：应对Z世代与构建新三角 - 面对Z世代，企业需建立以数据为指南针、以雇主品牌为温度载体、以AI为动态工具的校招策略三角 [5] - 雇主品牌需从“陌生人触达”蓝海切入，借助数据看板对比趋势、精准开源 [5] - AI作为“攻守循环”的变量，既能提升筛选效率，也需借助双机位、插件检测等技术守护选拔公平 [5] 校企视角：人才心态变化与企业角色转变 - 学生就业心态趋向求稳，除薪资和城市外更看重工作性价比与个人未来价值的实现 [6] - 企业需要转变角色，提前对高端人才招聘开展布局，积极传递企业文化，筑牢校企合作根基 [6] - 企业需适配学生求职选择等需求变化，借助AI工具提升人才评估精准度，深耕校企合作与雇主品牌 [7] 行业标杆：2025 NFuture最佳雇主（华南区）榜单 - 盛典揭晓了涵盖大学生最喜爱雇主、科技人才最青睐校招雇主等六大奖项的华南区最佳雇主榜单 [8] - 获奖企业是在AI招聘实践及创新、雇主品牌建设、校园人才培养及社会责任方面表现卓越的行业领跑者 [8] - 部分获奖企业名单包括：腾讯、网易游戏、vivo、小鹏汽车、招商银行、中兴、OPPO、货拉拉、平安等 [12][14][16][18][19][22]