公司核心动态与战略 - 公司于芝加哥高调庆祝成立100周年 管理层公开对未来表示信心[1] - 但内部高管传达更克制的信息 公司需要在数年增长停滞之后变得更为精简[1] - 全球管理合伙人Bob Sternfels在合伙人会议上敦促数千名与会者雄心勃勃地向前看[1] - 其表示公司将在第二个世纪开始时“大展拳脚” 准备走出近期的挫折[2] - 然而 根据报道 管理层正在讨论在未来18至24个月内削减约10%的非客户服务岗位[2] - 拟议的裁员可能涉及数千个工作岗位 将分阶段进行 此前公司经历了快速扩张[3] - 公司员工人数从2012年约17,000人增长至2022年约45,000人的峰值 此后已降至约40,000人[3] - 公司收入增长也已放缓 过去五年公司整体收入徘徊在150亿美元至160亿美元之间 进入平台期[4] - 公司发言人表示 现在评估计划变革的净影响为时过早 并强调公司在精简支持职能的同时仍在招聘顾问[4] - 发言人指出 在人工智能快速发展的时代 公司正致力于提升内部运营的效能和效率[5] - 尽管面临不利因素 管理层试图围绕复苏叙事团结合伙人 表示公司已准备好超越多年来的平淡增长[9] - 管理层表示感觉公司已“共同纠正航向” 有信心在第二个世纪平衡新的增长雄心与更严格的成本控制[10] 行业背景与挑战 - 公司的举措反映了咨询行业面临的更广泛挑战[6] - 随着企业和政府客户成本意识增强 对传统咨询服务的需求已减弱[6] - 竞争对手如安永和普华永道近年来也已裁员[6] - 外部压力加剧了行业紧张局势[6] - 埃森哲警告称 美国前总统特朗普遏制政府咨询支出的努力可能限制增长[7] - 在中国 当局不鼓励使用国际咨询公司 而倾向于本土公司[7] - 沙特阿拉伯曾是公司重要的收费来源 现已削减咨询项目支出 在截至2024年的十年中 公司每年从该国获得至少5亿美元收入[8] 公司声誉与历史问题 - 公司因在中国和沙特阿拉伯的政府工作 以及过去与美国阿片类药物制造商的合作而持续受到审查[10] - 公司已支付数亿美元以了结有关其助长阿片类药物危机的指控[10]