公司人才发展举措 - 公司通过加强思想交流、强化制度培训、开展业务大练兵等多种途径帮助新员工加快角色转变和综合素养提升，引导其树立正向的价值观和职业观 [1] - 公司举办新员工座谈会，介绍公司发展历程、企业文化、市场地位、经营战略、合规制度等概况，并对新员工提出做好职业规划、持续学习等殷切期望 [1] - 公司为新员工配备业务骨干作为导师，实行“一对一”带教方式，指导业务知识与基础技能学习，并每周上报员工技能练习的时间与进步情况 [3] 公司合规与文化建设 - 公司针对近两年入行的近30名大学生举办廉洁合规从业专题讲座，结合具体案例详细领学解读《十大禁令》、《员工禁止性行为规定》等重点管理制度 [2] - 培训旨在帮助新员工牢固树立廉洁合规意识与正确的人生观业绩观，系好职业生涯“第一粒扣子”，要求新员工知敬畏明底线 [2] - 通过培训帮助新员工在思想与行动方面融入廉洁合规文化，以合规意识守护职业声誉 [2] 公司技能培训与激励 - 公司在9月末组织近两年入行的30余名大学生举办基础技能大赛，内容包括点钞、汉字录入与翻打传票等，评选技能优胜选手并进行颁奖 [3] - 技能大赛旨在激发员工的工作热情与荣誉感，为今后更快地适岗工作打下坚实基础 [3]