行业核心观点 - 未来五年中国养老护理员缺口巨大，预计超过500万，其中85%—95%集中于居家社区领域 [1] - 养老护理员队伍面临规模性缺口与结构性升级的双重压力，需构建“政策—市场—社会”协同机制以化解人力危机 [2] - 长期护理保险试点对队伍稳定发展促进作用突出，需重点探索其试点经验的规模化推广路径 [3] 行业需求与人口结构 - 未来五年，中国老年人口总量将从3.26亿增至近4亿，照护依赖人口将增至4000万以上，5年净增超过850万人 [1] - 长期居家护理和机构照料对专业护理员需求更大 [1] - 当前护理员服务质量受体力和精力缺口严重制约，人才断层风险加剧 [4] 从业者结构与特征 - 养老护理员中40—59岁群体占比高达83.25%，60岁以上群体占比逐年上升 [4] - 女性护理员占比高达89.25%，且在各年龄段均保持较高比例 [4] - 30岁以下年轻护理员占比不足2%，且离职倾向近20% [4] - 从业者技能结构优化，持证类型更加多元化，技能提升需求呈现分化特征 [3] - 专业技能水平与收入水平成正相关 [3] 职业发展现状与挑战 - 养老护理员职业化、专业化水平在不断提高，收入水平、职业认同感同步增强 [3] - 客户对养老护理员的专业价值没有充分认可，对养老护理员与家政服务员的区别认识不足 [5] - 教培机构在为学员提供实践或就业机会方面还存在不足 [5] - 养老护理员对技能提升的需求显著，慢性病护理和沟通交流技能是核心需求 [1] 政策与行业举措 - 需通过需求端激活、制度供给侧改革、职业生态优化多维发力，尤其聚焦居家社区领域 [2] - 虹口区通过技能培训、学历提升、政策激励、职业发展等“四维赋能”机制推动养老护理人才发展 [2] - 上海已通过政策补贴、技能认证、薪酬改革、人才目录等多项举措破解行业发展难题 [6] - 需优化人力结构，推动护理员配比从当前的1:8向1:4的标准迈进 [6] 研究工具与指数 - 发布的“2025中国养老护理员职业发展指数”建立了包含30项核心指标的动态监测模型 [4] - 该指数首次实现了对养老护理员职业发展全链条的量化评估，采用“主观认知调查+客观数据校验”的混合研究模式 [5] - 指数显示，养老护理员从业年限在增长、全职率在提高、收入在提高、持证率在提高、机构护理员的年龄在下降 [5] 未来发展路径 - 需深耕产业根基，从行业痛点溯源至产业生态系统性建设 [6] - 需强化科技赋能，通过智慧化技术提升服务效能与人才培育质量 [6] - 需构建“温度+保障+前景”三位一体发展生态，打造银发行业人才集聚高地 [2]