乡村人才培育现状与成效 - 全国乡村人才培育取得显著成效，“十四五”时期共培育粮油生产者126万人次，培育脱贫区域产业发展带头人和脱贫群众80万人次，培育新型农业经营主体144万人次、农业经营管理人才近4万人次 [1] - 当前部分培育课程存在脱离农村实际场景、忽视地域产业特色、与基层需求脱节、重理论轻实践等问题，导致实效不佳 [1] - 乡村人才培育需从“有没有”向“好不好”转变，避免“大水漫灌”和重数量轻质量，核心在于紧扣“精准”二字以提升培育质效 [1][3] 精准培育的实施策略：需求识别与分类设计 - 精准培育需首先摸清需求，例如甘肃农垦在培训前一个多月通过线上问卷广泛征集学员需求，使课程内容聚焦实际发展难点 [1][2] - 需针对种养加工、经营管理、技术推广等不同类型的乡村人才分类设计培育方案 [2] - 需针对不同发展地区因地制宜制定培育策略，如在需要更新经营理念的地区组织现场观摩，在经济较发达地区着重培育引领高质量发展的能力，如浙江的乡村CEO培养计划旨在培养盘活资源、对接市场的能力 [2] 精准培育的创新方式与实践案例 - 创新培育方式需让培育场景真实化、方式多元化，例如湖南溆浦县开设“田间课堂”、“夜间课堂”、“移动课堂”，通过校企合作提升学员技能，使学员种出的优质水稻每斤售价提高1.5元 [3] - 推行实践帮带模式，如新疆拜城县创新推行“1+1”结对帮带模式，乡镇干部与新招募青年人才结对，通过定期走访和针对性指导传授经验 [3] - 创新培育方式取得实效，新疆拜城县的帮带模式使青年人才先后领办创办直播公司、合作联社、强村公司40余个，带动4000余农户年均增收1.5万元以上 [3]