"这么快就拿到工资，真是太感谢了！"2025年9月，郭某、赵某等5名曾从事电商直播工作的劳动者，将 一面锦旗送到内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区人力资源和社会保障局。此前，赛罕区人力资源社会保障 局劳动者维权服务中心通过新业态劳动纠纷专项处置通道机制，高效化解了她们与公司的薪资纠纷。 随着直播等行业兴起，新就业形态正成为新增就业的重要渠道，随之而来的是日益凸显的劳动权益保障 问题。如何维护新就业形态劳动者的合法权益？ 注重留存关键证据 郭某等5人曾就职于赛罕区某传媒公司，从事电商直播工作。2025年8月，她们与公司签订了书面劳动合 同，然而仅过了1个月，公司便以"效益不好"为由强制辞退她们，且辞退后并未结清工资。她们曾多次 与公司协商、沟通，公司均以"经营状况不好""直播数据不达标"等理由推诿。 9月，郭某等来到赛罕区人力资源社会保障局进行线下投诉。"她们仅提供了3个人的劳动合同，公司也 没办理解除劳动关系手续。"赛罕区人力资源社会保障局劳动者维权服务中心工作人员孙剑说。 据了解，郭某等的收入多来自直播提成，劳动合同中关于劳动报酬的约定模糊不清，仅注明"扣款情 形"，基本工资标准并不明确。"直播排班表、后台考勤数 ...