为了达到上述目标，邮件显示，在绩效激励上，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升 35%，全年绩效获评"M"及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高，其中"M"的激励月数上限增 加1.5个月；"M+"下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；"E"下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年 度激励，半年激励力度也将提升，半年绩效"E"及以上的员工所获的激励，其计算基数将从月薪调整为 月总包(月薪+月期权)。 12月19日，证券时报记者了解到，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提 高薪酬竞争力、提升期权激励力度。 具体包括四大措施：增加奖金(含绩效期权)投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅 增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。字节跳动 方面表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都"领先于头部水平"。 对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激 励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家 和 ...