行业动态与产品创新 - 退休人员面临从退休账户中提取资金的核心挑战 即使储蓄充足也往往难以决策[1] - 先锋集团与TIAA合作 将于明年为其401(k)计划参与者提供新的退休储蓄选项[1] - 新产品本质上是将年金内嵌于目标日期基金中的投资产品[1] 产品设计与运作机制 - 产品旨在让退休人员从目标日期基金中获取收入变得更加容易[2] - 内嵌年金使个人在退休时能更便捷地将部分投资组合年金化 无需处理佣金或过于复杂的年金产品[2] - 年金化意味着将雇主退休计划账户中的一次性资金转换为特定时期或终身的保障性收入[2] - 参与者最初将根据65岁的预期退休年龄 加入“目标退休终身收入信托”[5] - 该产品在雇主的401(k)可选列表中提供 初期运作类似典型的目标日期基金[5] - 在传统目标日期基金中 投资者选择退休年份购买相应共同基金 基金经理将投资分配于股票和债券（通常是指数基金）并随目标日期临近调整至更保守的组合[6] - 在新产品中 参与者年满55岁时 部分固定收益储蓄将转入TIAA安全收入账户（一种固定年金）[7] - 到65岁时 年金部分将达到账户的25% 参与者可决定何时将该部分转换为收入 若等到72岁 账户中将包含约40%的权益类资产[7] 市场需求与产品意义 - 新产品可缓解根深蒂固的退休忧虑 包括长寿导致资金耗尽、年老时高昂的医疗账单或市场下跌后未能快速反弹[4] 产品灵活性与可移植性 - 与其他固定缴款计划类似 若持有该产品时更换工作或被解雇 通常可将资金留在原计划、转入IRA或取出 具体选项由计划发起人定义[8]