人才战略与制度 - 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源 合适的人才制度是“育才、引才、用才”的核心保障 能打破地域与身份限制 让优秀人才脱颖而出 同时能精准匹配人才能力与社会需求 最大化释放人才价值 [1] - 加快形成具有国际竞争力的人才制度体系 是深入实施人才强国战略的关键举措 对于提升我国在全球配置人才资源能力、提升优秀人才国际竞争力至关重要 [1] 企业人才观与AI应用现状 - 过去企业在人才竞争中聚焦“人力成本管控” 人更多被视为生产资料 而今天AI的深度融入实现效率质的提升 真正具备创造力的人才已成为定义生产力的核心要素 [1] - 当前雇佣关系变革的核心并非“用AI替代人” 而是“以AI解放人” [1] - 采用人工智能与大数据已跃升至企业推动新质生产力发展的首要方式 目前18%的企业已大规模使用AI 37%的企业在部分产品或服务中应用 26%的企业处于研究探索阶段 [2] - 在获奖企业中 AI应用更为广泛 51%的获奖企业已大规模应用AI技术 44%的获奖企业在部分产品或服务中使用AI [2] 人机协作模式与职场关系演变 - 63.1%的职场人将“人类主导流程 AI辅助执行 实时响应”视为理想的人机协作模式 [3] - 人工智能已广泛渗透日常工作场景 并对人才能力提出了全新要求 [3] - 更多雇主意识到人才是企业发展的核心 AI技术是必不可少的竞争力 构建人与AI和谐共生的职场生态是企业应对市场不确定性的必然选择 [3] - 人工智能为组织发展注入全新活力 构建起全新的协作生态 深度影响企业的用工模式朝向多样化、灵活化方向发展 [3] - 敏捷团队（跨部门组队）打破了部门壁垒 显著提升了市场响应效率 在新型工作模式中应用占比最高 [3] - 在数字化、智能化转型背景下 人机协作模式不断深化 逐步构建起“人类决策+AI执行”互补共生的新型职场关系 [3] 未来职场生态展望 - 职场生态正迈向以“人机共生”为核心特征的智能新纪元 人类与AI共存于职场中 不是竞争而是合作 形成协同共生关系 [4] - 工作方式从“人机协作”升级为“人机共创” 人类专注于复杂决策、情感交互与价值创造 AI承担标准化处理、数据分析和流程优化 [4] - 唯有构建彼此成就、共同进化的共生体系 个体、组织、社会才能驾驭变革 赢得未来 [4]